TOP 10 THƯƠNG HIỆU LỮ HÀNH HÀNG ĐẦU VIỆT NAM
Ý tưởng tổ chức Trung Thu cho doanh nghiệp không nên chỉ dừng ở việc thuê MC, mua vài phần quà rồi mời các bé lên sân khấu nhận quà. Với HR, admin, công đoàn hoặc bộ phận văn hóa nội bộ, Trung Thu là một dịp rất tốt để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến gia đình nhân viên, tạo sân chơi cho con em cán bộ nhân viên, kết nối các phòng ban và xây dựng hình ảnh công ty ấm áp hơn trong mắt người lao động.
Một chương trình Trung Thu doanh nghiệp có thể tổ chức lớn hoặc nhỏ tùy ngân sách. Có công ty làm đêm hội trăng rằm với sân khấu, múa lân, Chị Hằng, Chú Cuội, trò chơi, rước đèn, phá cỗ và quà tặng. Có công ty làm chương trình mini tại văn phòng, workshop làm lồng đèn, tặng quà cho con em nhân viên. Có công ty kết hợp Trung Thu với gala dinner gia đình. Có doanh nghiệp chọn làm hoạt động thiện nguyện để nhân viên cùng lan tỏa yêu thương đến trẻ em khó khăn.
Điều quan trọng là chọn ý tưởng đúng với quy mô, văn hóa và khả năng vận hành của công ty. Nếu doanh nghiệp đang cần một phương án tổ chức đầy đủ hơn cho con em nhân viên, HR/admin có thể tham khảo thêm tổ chức Trung Thu cho doanh nghiệp để hình dung các hạng mục cần chuẩn bị từ sân khấu, kịch bản, MC, trang trí, múa lân đến quà tặng và điều phối chương trình.
Trước khi chọn ý tưởng, doanh nghiệp nên xác định rõ chương trình Trung Thu năm nay làm để đạt điều gì. Mỗi mục tiêu sẽ dẫn đến một cách tổ chức khác nhau.
Nếu mục tiêu là chăm lo con em nhân viên, chương trình nên tập trung vào trẻ em: trò chơi, quà tặng, Chị Hằng, Chú Cuội, múa lân, rước đèn, phá cỗ, khu check-in gia đình. Phụ huynh đưa con đến phải cảm nhận được doanh nghiệp đã chuẩn bị tử tế cho các bé.
Nếu mục tiêu là gắn kết nội bộ, chương trình nên có hoạt động để nhân viên và gia đình cùng tham gia. Không nên chỉ để trẻ em chơi còn phụ huynh đứng nhìn. Có thể thêm trò chơi gia đình, phần chụp hình, gian hàng trải nghiệm, quà tặng theo phòng ban hoặc hoạt động “ba mẹ cùng con làm lồng đèn”.
Nếu mục tiêu là xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chương trình nên có chủ đề rõ, thông điệp ấm áp, hình ảnh chỉn chu và truyền thông nội bộ tốt. Trung Thu có thể trở thành một phần trong chuỗi hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên.
Nếu mục tiêu là tri ân người lao động, đặc biệt ở nhà máy, khu công nghiệp, công đoàn, chương trình nên thiết thực, gọn gàng, phát quà đầy đủ, có hoạt động vui cho các bé, nhưng phải kiểm soát tốt số lượng lớn.
Nếu mục tiêu là lan tỏa trách nhiệm cộng đồng, doanh nghiệp có thể chọn hình thức Trung Thu thiện nguyện: nhân viên cùng tham gia chuẩn bị quà, đến mái ấm, khu nhà trọ công nhân, địa phương khó khăn hoặc trung tâm bảo trợ để tổ chức chương trình cho trẻ em.
Ý tưởng hay không nhất thiết phải quá mới. Ý tưởng hay là ý tưởng đúng với con người của doanh nghiệp, đúng ngân sách, đúng số lượng người tham dự và đủ khả năng triển khai. Một chương trình nhỏ nhưng làm ấm áp vẫn tốt hơn một chương trình nhiều hạng mục nhưng rối.
Đây là ý tưởng phổ biến và phù hợp nhất với nhiều doanh nghiệp. “Đêm Hội Trăng Rằm” có thể tổ chức tại hội trường công ty, sân văn phòng, nhà hàng, trung tâm hội nghị, sân nhà máy hoặc không gian thuê ngoài. Điểm mạnh của format này là dễ tạo không khí, dễ truyền thông nội bộ và phù hợp nhiều độ tuổi thiếu nhi.
Một chương trình Đêm Hội Trăng Rằm thường gồm:
Với doanh nghiệp vừa và lớn, ý tưởng này rất dễ triển khai vì có cấu trúc rõ. HR/admin chỉ cần chốt số lượng bé, địa điểm, ngân sách, thời gian và các hạng mục muốn có. Phần còn lại có thể sắp xếp theo timeline 90–150 phút tùy quy mô.
Để chương trình không bị giống “một buổi phát quà”, cần làm phần mở màn thật có không khí. Múa lân, trống hội, tiết mục thiếu nhi hoặc màn xuất hiện của Chị Hằng – Chú Cuội sẽ giúp kéo các bé vào chương trình nhanh hơn. Sau đó mới đến giao lưu, trò chơi, rước đèn, phá cỗ và phát quà.
Với công ty có nhiều bé nhỏ, nên chọn trò chơi đơn giản, vui, ít luật. Với công ty có nhiều bé tiểu học, có thể thêm thi nhóm, câu đố, trò chơi sân khấu, làm lồng đèn. Với chương trình có phụ huynh, nên có phần chụp hình gia đình để tạo kỷ niệm.
Điểm cần chú ý là thời lượng. Đêm Hội Trăng Rằm cho doanh nghiệp không nên kéo quá dài. Trẻ nhỏ dễ mệt, phụ huynh cũng cần đưa con về nghỉ. Một chương trình 90–120 phút thường là vừa đủ nếu điều phối tốt.
Nếu doanh nghiệp muốn chương trình có chiều sâu hơn, có thể làm theo hướng “Trung Thu Gia Đình”. Đây không chỉ là chương trình cho trẻ em, mà còn là dịp để công ty mời nhân viên đưa người thân đến tham gia, tạo cảm giác công ty quan tâm đến đời sống gia đình của nhân sự.
Ý tưởng này phù hợp với các doanh nghiệp có văn hóa nội bộ mạnh, công ty dịch vụ, văn phòng, tập đoàn, công ty công nghệ, công ty sản xuất có chính sách chăm lo con em nhân viên hoặc doanh nghiệp muốn tạo hoạt động thường niên.
Các hoạt động có thể triển khai:
Điểm hay của chương trình Trung Thu Gia Đình là tạo cảm xúc rất thật. Nhân viên không chỉ đến công ty với vai trò người lao động, mà còn được xuất hiện cùng gia đình, cùng con vui chơi, cùng đồng nghiệp chia sẻ khoảnh khắc đời thường. Đây là chất liệu rất tốt cho truyền thông nội bộ.
Tuy nhiên, ý tưởng này cần chuẩn bị kỹ hơn về không gian. Khu vực chụp hình phải đẹp, ánh sáng tốt. Trò chơi phải phù hợp cả phụ huynh và trẻ em. Quà tặng phải đủ số lượng. Nếu có tiệc, cần tính bàn ghế, thực đơn, thời lượng và lối di chuyển.
Với doanh nghiệp muốn chương trình ấm áp, không quá ồn nhưng vẫn có điểm nhấn, “Trung Thu Gia Đình” là một hướng rất đáng làm.
“Phố Lồng Đèn” là ý tưởng phù hợp với những công ty muốn tạo không gian đẹp để nhân viên và gia đình check-in trước khi vào chương trình chính. Thay vì chỉ dựng một backdrop sân khấu, doanh nghiệp có thể biến một khu vực văn phòng, sảnh công ty, hành lang, sân nội bộ hoặc khuôn viên thành không gian Trung Thu thu nhỏ.
Không gian có thể gồm:
Ý tưởng này đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp văn phòng, công ty có sảnh đẹp, khuôn viên rộng hoặc công ty muốn có nhiều hình ảnh truyền thông nội bộ. Khi nhân viên đưa con đến, các bé có thể chụp hình, cầm lồng đèn, tham gia workshop, sau đó mới vào chương trình sân khấu.
“Phố Lồng Đèn” cũng có thể duy trì nhiều ngày, không nhất thiết chỉ dùng trong đêm tổ chức. Công ty có thể trang trí từ đầu tuần Trung Thu để nhân viên check-in, tạo không khí trong văn phòng, đăng hình trên kênh nội bộ. Đến ngày chương trình chính, không gian này trở thành điểm đón khách và chụp hình.
Nếu chọn ý tưởng này, doanh nghiệp nên có chủ đề rõ. Có thể đặt tên như “Phố Trăng Tuổi Thơ”, “Lối Về Trung Thu”, “Vầng Trăng Sum Vầy”, “Phố Hội Lồng Đèn”. Nếu cần thêm hướng đặt chủ đề phù hợp, có thể tham khảo chủ đề chương trình Trung Thu để đồng bộ tên chương trình, màu sắc, backdrop và hoạt động.
Điểm cần lưu ý là trang trí phải an toàn. Lồng đèn treo chắc, dây điện gọn, lối đi không bị chắn, tiểu cảnh không có vật sắc nhọn, đèn trang trí không để quá gần trẻ em.
Workshop là ý tưởng rất phù hợp với chương trình Trung Thu doanh nghiệp có nhiều trẻ em và phụ huynh. Thay vì chỉ xem sân khấu, các bé được tự tay làm một sản phẩm nhỏ và mang về. Đây là hoạt động tạo trải nghiệm tốt, giúp trẻ tập trung và phụ huynh dễ tham gia cùng con.
Một số workshop phù hợp:
Workshop phù hợp với doanh nghiệp muốn chương trình nhẹ nhàng, có chiều sâu và không quá phụ thuộc vào sân khấu. Đặc biệt với công ty văn phòng, số lượng bé vừa phải, không gian trong nhà, workshop rất dễ tạo cảm giác ấm áp.
Nếu có nhiều bé, nên chia bàn theo độ tuổi. Bé nhỏ cần hoạt động đơn giản, vật liệu an toàn, có phụ huynh hỗ trợ. Bé lớn có thể làm hoạt động phức tạp hơn. Mỗi bàn nên có người hướng dẫn, vật liệu chuẩn bị sẵn, khăn giấy, thùng rác và khu vực trưng bày sản phẩm.
Workshop có thể đặt trước chương trình sân khấu hoặc xen kẽ trong khu vực trải nghiệm. Ví dụ, khách đến lúc 17:00, các bé tham gia workshop đến 17:45, sau đó 18:00 vào chương trình sân khấu. Cách này giúp thời gian đón khách không bị trống.
Điểm hay của workshop là tạo ra khoảnh khắc tự nhiên: ba mẹ ngồi cùng con, bé chăm chú làm lồng đèn, gia đình chụp hình với sản phẩm của mình. Những hình ảnh này rất đẹp cho truyền thông nội bộ.
Với doanh nghiệp muốn tổ chức chương trình chỉn chu hơn, có thể kết hợp Trung Thu với gala dinner gia đình. Format này phù hợp khi công ty muốn mời nhân viên, vợ/chồng, con em cùng tham dự một buổi tối trọn vẹn tại nhà hàng, trung tâm hội nghị, khách sạn hoặc khu du lịch.
Chương trình có thể gồm hai phần:
Ưu điểm của format này là tạo cảm giác trang trọng và chăm sóc tốt. Nhân viên đưa gia đình đến không chỉ nhận quà mà còn có một buổi tối trọn vẹn. Phụ huynh có thời gian dùng tiệc, các bé có chương trình vui chơi, doanh nghiệp có hình ảnh nội bộ đẹp.
Tuy nhiên, gala dinner gia đình cần điều phối kỹ. Trẻ em rất dễ chạy quanh khu vực bàn tiệc. MC phải biết giữ nhịp nhưng không làm ảnh hưởng việc dùng bữa. Trò chơi không nên quá dài. Múa lân cần tính lối đi giữa các bàn. Phát quà cần có khu vực riêng, tránh chen lấn.
Format này phù hợp với doanh nghiệp có ngân sách khá, số lượng gia đình vừa phải hoặc muốn tổ chức Trung Thu như một sự kiện chăm lo nhân viên thường niên.
Với doanh nghiệp sản xuất, nhà máy, khu công nghiệp hoặc công ty có số lượng lớn con em nhân viên, ý tưởng không nên quá cầu kỳ nhưng phải chắc về điều phối. Khi có vài trăm bé tham dự, yếu tố quan trọng nhất là an toàn, quà tặng đủ, chương trình vui và không bị rối.
Các hạng mục nên ưu tiên:
Với chương trình đông, không nên mời quá nhiều bé lên sân khấu cùng lúc. Trò chơi nên chọn dạng đội nhỏ, các bé phía dưới vẫn có thể cổ vũ. Câu đố toàn sân cũng rất hiệu quả vì nhiều bé được tham gia mà không cần di chuyển.
Phần phát quà cần được tính từ đầu. Có thể phát theo bộ phận, theo danh sách con em nhân viên, theo phiếu, theo khu vực, theo mã số hoặc theo bàn. Không nên để tất cả trẻ em cùng dồn lên sân khấu.
Với nhà máy, nên chú ý giờ tan ca, khu vực xe ra vào, ánh sáng, khu vực sản xuất, đường nội bộ và quy định an toàn. Nếu tổ chức ngoài trời, cần phương án mưa. Nếu tổ chức buổi tối, cần đủ đèn ở khu vực phát quà và lối di chuyển.
Ý tưởng tốt cho chương trình đông không phải là làm thật nhiều tiết mục, mà là làm gọn, vui, an toàn và phát quà trật tự. Các bé nhận được quà, phụ huynh thấy con vui, công đoàn hoặc HR không bị quá tải là đã thành công.
Không phải doanh nghiệp nào cũng cần làm chương trình lớn. Với công ty nhỏ, số lượng con em nhân viên ít hoặc ngân sách gọn, có thể tổ chức Trung Thu mini tại văn phòng. Nếu chuẩn bị khéo, chương trình vẫn rất ấm áp và đáng nhớ.
Format gợi ý:
Ưu điểm của chương trình mini là gần gũi, ít áp lực, chi phí vừa phải. Nhân viên cảm thấy công ty quan tâm nhưng không cần một sự kiện quá lớn. Các bé cũng có cơ hội biết nơi làm việc của ba mẹ, gặp cô chú đồng nghiệp và có kỷ niệm riêng.
Chương trình mini có thể không cần sân khấu lớn, nhưng vẫn nên có người dẫn. Người dẫn có thể là HR, admin, công đoàn hoặc một nhân sự vui tính trong công ty. Cần chuẩn bị trước trò chơi, quà tặng, nhạc Trung Thu và khu vực chụp hình.
Nếu công ty nhỏ nhưng muốn chương trình có màu sắc hơn, có thể thuê riêng MC Chị Hằng, Chú Cuội hoặc chú hề bong bóng trong thời lượng ngắn. Đây là cách tăng không khí mà không phải làm trọn gói lớn.
Điểm quan trọng là đừng làm quá sơ sài. Dù mini, vẫn cần có sự chuẩn bị: tên chương trình, lời chào, trò chơi, quà tặng, mâm cỗ, chụp hình. Chương trình nhỏ nhưng chỉn chu sẽ tạo cảm xúc rất tốt.
Trung Thu thiện nguyện là ý tưởng rất phù hợp với doanh nghiệp muốn lan tỏa trách nhiệm cộng đồng. Thay vì chỉ tổ chức cho nội bộ, công ty có thể cùng nhân viên mang niềm vui Trung Thu đến trẻ em khó khăn, mái ấm, nhà mở, khu nhà trọ công nhân, vùng xa hoặc cộng đồng cần hỗ trợ.
Chương trình có thể gồm:
Điểm quan trọng nhất là tinh thần. Trung Thu thiện nguyện không nên làm theo hướng phô trương. Không nên biến trẻ em thành hình ảnh minh họa cho doanh nghiệp. Chương trình cần ấm áp, thiết thực, tôn trọng và vui thật.
Doanh nghiệp nên liên hệ trước với địa điểm nhận hỗ trợ để biết số lượng trẻ em, độ tuổi, nhu cầu quà tặng, điều kiện tổ chức, quy định hình ảnh và thời gian phù hợp. Quà tặng nên thiết thực, có thể gồm bánh kẹo, sữa, lồng đèn, tập vở, balo, đồ dùng học tập hoặc vật dụng sinh hoạt tùy nhu cầu.
Với doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa sẻ chia, ý tưởng này rất đáng triển khai. Nhân viên không chỉ đi làm chương trình, mà còn được tham gia vào một hoạt động có ý nghĩa. Sau chương trình, công ty có thể truyền thông nội bộ bằng hình ảnh, lời cảm ơn, câu chuyện đẹp và tinh thần cùng nhau lan tỏa yêu thương.
Trong chương trình Trung Thu doanh nghiệp, khu vực check-in và chụp hình gia đình rất nên được đầu tư. Đây là nơi tạo cảm xúc đầu tiên khi nhân viên đưa con đến và cũng là nơi tạo ra nhiều hình ảnh đẹp nhất cho truyền thông nội bộ.
Một khu check-in tốt không cần quá lớn, nhưng phải có điểm nhấn. Có thể gồm:
Nếu ngân sách tốt hơn, có thể làm tiểu cảnh “Phố Lồng Đèn”, “Vườn Trăng Tuổi Thơ”, “Đêm Hội Trăng Rằm” hoặc “Trung Thu Sum Vầy”. Nếu ngân sách gọn, chỉ cần một backdrop đẹp, mâm cỗ chỉn chu, lồng đèn và ánh sáng ấm là đã đủ.
Doanh nghiệp nên bố trí người chụp hình hoặc hỗ trợ chụp hình bằng điện thoại cho gia đình. Rất nhiều phụ huynh thích có hình đẹp cùng con tại chương trình công ty. Những hình ảnh này giúp nhân viên cảm nhận hoạt động nội bộ gần gũi hơn.
Nếu có điều kiện, có thể làm thêm hoạt động “in ảnh lấy liền” hoặc gửi album sau chương trình. Đây là chi tiết nhỏ nhưng tạo giá trị cảm xúc lớn.
Điểm cần lưu ý là khu check-in không nên đặt ở vị trí gây tắc lối vào. Nếu khách đến đông, nên có hàng chờ hoặc khu vực đứng rõ ràng. Với trẻ nhỏ, tiểu cảnh phải chắc chắn, không có vật dễ đổ, dây điện phải gọn.
Một chương trình Trung Thu doanh nghiệp sẽ hiệu quả hơn nếu có truyền thông nội bộ tốt. Không chỉ đến ngày tổ chức mới thông báo, HR/admin nên tạo không khí từ trước để nhân viên hào hứng đưa con tham gia.
Trước chương trình, có thể triển khai:
Trong chương trình, nên có người phụ trách hình ảnh: chụp khu check-in, sân khấu, trò chơi, múa lân, gia đình nhân viên, khoảnh khắc bé nhận quà, rước đèn, phá cỗ. Đây là chất liệu rất tốt cho truyền thông sau chương trình.
Sau chương trình, doanh nghiệp có thể đăng album ảnh, video recap ngắn, bài cảm ơn nhân viên và gia đình, chia sẻ những khoảnh khắc đẹp, tổng hợp lời chúc hoặc câu chuyện đáng nhớ. Nếu làm tốt, chương trình Trung Thu không chỉ diễn ra trong một buổi tối, mà còn kéo dài cảm xúc trong nhiều ngày.
Với công ty có văn hóa nội bộ mạnh, truyền thông sau chương trình rất quan trọng. Nhân viên thấy hình ảnh của con mình, gia đình mình, đồng nghiệp mình trong một hoạt động đẹp sẽ có thêm cảm giác gắn bó với công ty.
Nếu HR/admin muốn chuẩn bị phần này bài bản hơn, có thể tham khảo kế hoạch truyền thông nội bộ chương trình Trung Thu để lên nội dung trước – trong – sau chương trình rõ ràng hơn.
Quà tặng là phần các bé mong đợi nhất và cũng là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm rất cụ thể. Một phần quà không nhất thiết phải quá đắt, nhưng cần phù hợp độ tuổi, sạch đẹp, đủ số lượng và trao đúng cách.
Một số ý tưởng quà tặng:
Nếu công ty có nhiều bé ở nhiều độ tuổi, nên chia nhóm quà. Bé mầm non có thể thích đồ chơi, lồng đèn, bánh kẹo, sữa. Bé tiểu học có thể thích sách, dụng cụ học tập, bộ sáng tạo. Bé lớn hơn có thể phù hợp với voucher, bình nước, balo hoặc quà dùng được lâu hơn.
Quà tặng nên có quà dự phòng, nhất là khi số lượng bé có thể phát sinh. Với doanh nghiệp đông nhân viên, nên có form đăng ký trước để chốt số lượng và độ tuổi. Nếu phát theo danh sách, cần chuẩn bị tên bé hoặc mã nhận quà để tránh nhầm lẫn.
Cách trao quà cũng quan trọng. Có thể trao trên sân khấu nếu số lượng ít. Nếu số lượng đông, nên phát theo bàn, theo khu vực, theo bộ phận hoặc theo phiếu để không kéo dài chương trình. MC có thể thông báo rõ: “Bạn nhỏ nào cũng có quà, các con xếp hàng theo hướng dẫn của cô chú nhé.”
Nếu cần thêm gợi ý chọn quà theo ngân sách và độ tuổi, HR/admin có thể xem quà tặng Trung Thu cho thiếu nhi trong sự kiện để chuẩn bị phần quà chỉnh chu hơn.
Không phải ý tưởng nào hay cũng phù hợp với mọi doanh nghiệp. HR/admin nên chọn ý tưởng dựa trên ngân sách, số lượng bé, địa điểm, nhân sự nội bộ và mục tiêu chương trình.
Nếu ngân sách gọn, số lượng bé ít, nên chọn format Trung Thu mini tại văn phòng hoặc workshop nhỏ. Tập trung vào quà tặng, lồng đèn, trò chơi, mâm cỗ và chụp hình. Không cần sân khấu quá lớn.
Nếu ngân sách trung bình, có thể làm Đêm Hội Trăng Rằm với MC, Chị Hằng, Chú Cuội, backdrop, âm thanh, trò chơi, quà tặng, múa lân nếu mặt bằng phù hợp. Đây là format an toàn và dễ thành công nhất.
Nếu ngân sách tốt, có thể làm Trung Thu Gia Đình hoặc gala dinner kết hợp chương trình thiếu nhi. Thêm check-in, tiểu cảnh, chụp hình, video recap, quà tặng đẹp, workshop và nhiều hoạt động trải nghiệm.
Nếu công ty đông con em nhân viên, nên ưu tiên vận hành hơn trang trí quá cầu kỳ. Sân khấu rõ, âm thanh tốt, MC vững, quà đủ, phát quà gọn, nhân sự điều phối đủ là quan trọng nhất.
Nếu doanh nghiệp muốn làm văn hóa nội bộ, nên chọn ý tưởng có sự tham gia của nhân viên và gia đình: workshop, trò chơi gia đình, chụp hình, truyền thông nội bộ, lời chúc cho con, album ảnh sau chương trình.
Nếu doanh nghiệp muốn làm CSR, nên chọn Trung Thu thiện nguyện. Tuy nhiên, cần chuẩn bị bằng sự tinh tế, hỏi kỹ nhu cầu của nơi nhận hỗ trợ và tránh làm chương trình quá nặng hình ảnh.
Một cách chọn đơn giản là chia thành 3 mức:
Chọn đúng mức sẽ giúp chương trình vừa sức, không bị quá tải và không lãng phí ngân sách.
Nếu HR, admin, công đoàn hoặc bộ phận văn hóa nội bộ đang tìm ý tưởng tổ chức Trung Thu cho doanh nghiệp, hãy bắt đầu từ những thông tin cơ bản: số lượng con em nhân viên, độ tuổi các bé, địa điểm tổ chức, ngân sách dự kiến, công ty muốn làm gọn hay làm chỉn chu, có cần múa lân không, có cần quà tặng không, có cần truyền thông nội bộ không.
Từ những thông tin này, INTOUR có thể tư vấn ý tưởng phù hợp: Đêm Hội Trăng Rằm, Trung Thu Gia Đình, Phố Lồng Đèn, workshop cho bé, gala dinner gia đình, chương trình cho nhà máy đông con em công nhân hoặc Trung Thu thiện nguyện. Mỗi ý tưởng sẽ được điều chỉnh theo mặt bằng, số lượng bé và khả năng vận hành thực tế của doanh nghiệp.
Nếu công ty cần một chương trình Trung Thu được chuẩn bị chắc tay từ chủ đề, kế hoạch, timeline, MC, Chị Hằng, Chú Cuội, trang trí, múa lân, trò chơi, quà tặng đến điều phối hiện trường, có thể liên hệ INTOUR để được tư vấn tổ chức Trung Thu trọn gói theo đúng ngân sách và mục tiêu nội bộ.
Nên nếu công ty có điều kiện và nhân viên có con nhỏ. Không cần làm quá lớn, chỉ cần một chương trình mini tại văn phòng, vài trò chơi, mâm cỗ, lồng đèn và quà tặng cũng đủ tạo cảm giác ấm áp.
Công ty văn phòng thường phù hợp với Trung Thu Gia Đình, workshop làm lồng đèn, khu check-in tại văn phòng hoặc Đêm Hội Trăng Rằm quy mô vừa. Nên ưu tiên không gian đẹp, hoạt động nhẹ nhàng và chụp hình gia đình.
Nên chọn Đêm Hội Trăng Rằm có sân khấu, MC, múa lân, trò chơi, phát quà theo danh sách và nhân sự điều phối rõ. Với số lượng đông, không nên làm quá nhiều hoạt động phức tạp, mà cần ưu tiên an toàn và phát quà gọn.
Có, nếu doanh nghiệp muốn tạo một buổi tối trọn vẹn cho nhân viên và gia đình. Tuy nhiên, cần điều phối kỹ giữa phần tiệc, phần trò chơi, phần sân khấu và phần phát quà để không bị kéo dài hoặc rối.
Rất nên có. Truyền thông trước chương trình giúp nhân viên hào hứng đăng ký cho con tham gia. Truyền thông sau chương trình giúp lưu lại hình ảnh đẹp, tăng sự gắn kết và thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến gia đình nhân viên.
Có thể tặng lồng đèn, bánh kẹo, sữa, bánh Trung Thu mini, sách truyện, đồ chơi giáo dục, bộ tô màu, dụng cụ học tập, balo nhỏ, bình nước hoặc hộp quà theo độ tuổi. Quan trọng là đủ số lượng, phù hợp độ tuổi và đóng gói chỉn chu.
Nên thuê khi chương trình đông bé, có phụ huynh tham dự, cần sân khấu, MC, múa lân, trang trí, quà tặng, điều phối hoặc hình ảnh chỉnh chu. Nếu chương trình nhỏ, doanh nghiệp có thể tự làm một phần và thuê hỗ trợ những hạng mục quan trọng.
Hãy cho chúng tôi biết ý kiến của bạn về Ý Tưởng Tổ Chức Trung Thu Cho Doanh Nghiệp Gắn Kết Nội Bộ, Vui Cho Con Em Nhân Viên
INTOUR đơn vị tổ chức các tour du lịch trong nước và tour quốc tế. Dịch vụ Visa – Vé máy bay Nhanh chóng & Uy tín Cho Thuê xe Du lịch từ 16-29-35-45 chỗ.
Địa chỉ HCM: 113 Đường số 1 khu dân cư Cityland, Phường Hạnh Thông ( Quận Gò Vấp Cũ) , Tp. Hồ Chí Minh
Địa Chỉ Hà Nội: 134 Đường Nguyễn Hoàng Tôn, Phường Phú Thượng ( Quận Tây Hồ Cũ), Hà Nội
Địa Chỉ Đà Lạt: 3 Đường Lê Đại Hành, Phường Xuân Hương (Phường 1 Cũ), Đà Lạt, Lâm Đồng
Hotline: 084 72 72 772
Điện thoại: 028. 39 89 99 89
Email: [email protected] - [email protected]
Số đăng ký kinh doanh: 0305659559 do Sở kế hoạch và đầu tư TPHCM cấp ngày 21/04/2008
Số giấy phép kinh doanh lữ hành Quốc tế: 79-1012/2019/TCDL-GP LHQT.
Thứ 2 - 6: 8h – 12h00 ; 1h15 – 5h15 | Thứ 7: 8h – 12h00
